[岗位职责]
1、协助.上级处理公司招聘、培训、薪酬福利、员工关系、劳动关系等方面的工作;
2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
3、协同开展新员工入职培训,业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
4、协助上级对各项行政事务的安排及执行。
[任职要求] :
1、对企业人力资源管理模式有了解;
2、工作细致认真,有较强的沟通协调以及语言表达能力;
3、性格开朗,品行优良,责任心强,工作细致积极主动,具有良好的学习能力;
4、优秀应届大学生可适当放宽要求。